La seconde partie de carrière va de 45 ans à la retraite. C’est un vrai parcours professionnel à gérer. Pour l’optimiser dans l’intérêt de l’entreprise et du salarié, il faut préserver la motivation. Il existe de nombreux dispositifs et de nouvelles façons de travailler aujourd’hui : mobilité interne, organisation du travail, formation, tutorat... Autant de solutions pour préserver l’envie de s’impliquer dans et pour l’entreprise
