En entreprise, l’âge n’est pas une fatalité … bien au contraire !
Aujourd’hui, seulement un peu plus d’un tiers des salariés en activité ont plus de 55 ans. Le gouvernement souhaite monter ce seuil à 50 % d’ici 2010. Pour cela, il faut changer les représentations sociales, faire évoluer les mentalités des dirigeants et des salariés.
Par ailleurs, pour équilibrer le système de retraite et maintenir ainsi la solidarité nationale entre les générations, travailler plus longtemps devient une impérieuse nécessité.
Le maintien dans l’emploi des salariés en 2nde partie de carrière est donc une priorité nationale qui doit être anticipée par chacun, employeurs et salariés. Car même après 45 ans, la vie professionnelle peut être très riche et passionnante si elle est anticipée et bien gérée.
Fifti, le nouveau service d’OPCALIA pour bien gérer les secondes parties de carrière
Pour répondre à cette problématique, OPCALIA et ses partenaires ont conçu Fifti, un dispositif qui réunit une quinzaine de services pour que les entreprises et les salariés de plus de 45 ans puissent faire le point sur divers aspects : les compétences, la formation, la préparation de la retraite, la motivation, la nutrition, l’activité physique…
L’objectif de Fifti est d’amener les salariés et les employeurs à comprendre, puis à anticiper la thématique de l’âge dans l’entreprise. En croisant les besoins et les attentes, en levant les craintes et les idées reçues, Fifti permet d’ouvrir le dialogue pour amener le changement de mentalité et de pratique qui s’avère indispensable. Pourquoi Fifti ?
Fifty en anglais signifie cinquante. Et « la cinquantaine », c’est la période de la vie qui correspond à la moitié du parcours professionnel. Symboliquement, c’est aussi une notion qui traduit le partage : moitié/moitié ; La thématique de l’âge concerne aussi bien les salariés que les employeurs, à égalité.
Un projet dans la continuité
Ce site s’inscrit dans la continuité du projet Equal « Equallité Parcours d’Avenir », financé avec le concours du Fonds Social Européen et du Fonds Unique de Péréquation. L’ensemble des travaux présentés sont le fruit du partenariat de : OPCALIA, l’association Nationale Retravailler, le Centre Inffo, l’Université Paris Dauphine, l’ANACT, Maturescence, Formapap.
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