ANACT
L’Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail (ANACT) est un établissement public administratif créé en 1973 installé à Lyon.
Son objectif est de concevoir et de promouvoir des politiques, des outils et des méthodes permettant une amélioration durable des conditions de travail dans les entreprises. Elle a pour vocation d’améliorer à la fois la situation des salariés et l’efficacité des entreprises tout en développant des projets innovants touchant au travail.
L’ANACT constitue avec les 25 Associations Régionales pour l'Amélioration des Conditions de Travail (ARACT) un Réseau présent dans toute la France.
ANACT
4, quai des Étroits – 69321 Lyon Cedex 05
Tél. : 04 72 56 13 13 www.anact.fr CENTRE INFFO Lieu de ressources, de traitement et de diffusion de l'information, le Centre INFFO a été créé en 1976 par le premier ministre. Sous statut d’association loi 1901, il est placé sous la tutelle du ministère de l’Economie, des Finances et de l’Emploi.
Son conseil d’administration est constitué de représentants des partenaires sociaux (employeurs et salariés), de l’État (ministères), des Régions, et de personnes qualifiées dans le domaine de la formation professionnelle continue.
Sa mission est d’informer les professionnels de la formation dans le domaine de la formation professionnelle continue et de l’apprentissage.
Constitué de plus de 100 personnes, le Centre INFFO regroupe des spécialistes du droit, de la documentation, de l'offre et des pratiques de formation, des journalistes et des professionnels de l'édition et du multimédia.
Le Centre Inffo demeure l’interlocuteur privilégié de l'État, des Régions et de l’ARF, des partenaires sociaux et des principaux acteurs de la formation professionnelle. Il travaille avec de nombreux partenaires (organismes d’accueil, d’information et d’orientation, service public de l’emploi, structures d’information situées à un niveau européen, national, régional ou local, etc.). Il est membre de différents réseaux européens.
Un grand nombre d’informations ainsi que différentes bases de données, sont en libre accès sur son portail www.centre-inffo.fr .
Centre Inffo est maître d'oeuvre du portail national "orientation-formation", portail de l'État, des Régions de France et des Partenaires sociaux. www.orientation-formation.fr
Centre INFFO (Centre pour le développement de l'information sur la formation permanente)
4, avenue du stade de France - 93218 Saint-denis La Plaine
tél. : 33 (0)1.55.93.91.91 – Mail :
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www.centre-inffo.fr FORMAPAP Formapap est l’Organisme Paritaire Collecteur Agrée des Industries des Papiers et Cartons, pour les secteurs de la Production, de la Transformation et de la Distribution, créés par les partenaires sociaux.
Partenaire de près de 2 300 entreprises, il met en œuvre la politique de formation de l’Inter-secteurs Papiers-Cartons et optimise le financement des actions en faveur du développement des compétences et des qualifications.
L’augmentation croissante des actions de formation en 2007 témoigne du dynamisme et de l’implication des entreprises dans la formation et dans le développement des compétences de leurs salariés.
FORMAPAP c’est en 2007 : - 2 300 entreprises adhérentes
- 37 millions d’euros collectés au titre de la formation professionnelle continue
- Plus d’un million d’heures de formation dispensées
- 2,9% de la masse salariale consacrée par les entreprises pour la formation professionnelle de leurs salariés
- 1 182 contrats en alternance gérés
Au-delà de sa mission d’optimisation des fonds de la Formation, FORMAPAP élargit, depuis plusieurs années, son champ d’actions en accompagnant ses entreprises adhérentes, par un soutien méthodologique et financier, sur des thématiques transversales. Après plusieurs projets, ALICE, CAP Tutorat et Plurielles, l’OPCA a lancé en 2008, un nouveau dispositif innovant intitulé Générice cofinancé par le Fonds Social Européen (FSE) et le Fond Unique de Péréquation (FUP). Générice vise à la promotion et au développement d’une gestion anticipative des âges et des parcours professionnels dans les entreprises de l’inter-secteur des Papiers-Cartons. OPCALIA
OPCALIA accompagne les entreprises pour optimiser leurs investissements en formation. Afin d’assurer la montée en compétences des entreprises et de leurs salariés, OPCALIA développe des services de proximité : conseil, information, élaboration de projets de formation, financement.
Né de la fusion du réseau France OPCAREG et de l’OPCIB, OPCALIA dispose d’une organisation et d’une implantation prenant en compte les spécificités régionales et sectorielles des entreprises.
OPCALIA est le 3ème collecteur français au titre de la formation professionnelle continue et représente :
- plus de 45 000 entreprises qui emploient près de 2 600 000 salariés
- La mise en place de 11 616 contrats de professionnalisation ; de 41 075 périodes de professionnalisation ; de 26 092 DIF (données 2007)
- 396 M€ collectés en 2008 (masse salariale brute 2007)
- 22 branches professionnelles et secteurs d’activités
Président d'OPCALIA : M. Olivier Gourlé
Vice-Président d'OPCALIA : M. Francis da Costa
Directeur d'OPCALIA : M. Yves Hinnekint
Le métier d'OPCA
OPCALIA, Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA), assure sa mission de collecte et gestion des contributions des entreprises au titre de la formation professionnelle.
Dans ce cadre, OPCALIA finance des actions de formation via différents dispositifs : plan de formation, contrats et périodes de professionnalisation, DIF, bilans de compétences, VAE. Ceci, dans une logique de cofinancements et de développement de partenariats européens, nationaux et régionaux.
Un fonctionnement paritaire
Le fonctionnement paritaire d’OPCALIA permet la prise en compte réciproque des intérêts des entreprises et des salariés.
Chaque branche définit sa politique de formation et ses priorités au sein d’une section paritaire professionnelle (SPP) composée des syndicats d’employeurs et de salariés. Les SPP sont gérées par les trois opérateurs nationaux : OPCALIA-ADAGIO, OPCALIA-Métiers de l’Environnement; OPCALIA-Opérateur National.
Au même titre, une section paritaire interprofessionnelle (SPII) définit les orientations en matière de financement de la professionnalisation.
Dans les régions, OPCALIA est géré par des conseils d’administration composés à parité par les représentants du MEDEF et ceux des cinq organisations syndicales de salariés (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO). Les conseils d’administration définissent les priorités territoriales pour le plan de formation et exercent leur mandat de gestion au titre de la professionnalisation.
Une organisation en réseau
OPCALIA est doté d’une structure de coordination qui se positionne comme une force de proposition et un facilitateur d’actions des 28 opérateurs régionaux et de branches. Son conseil d’administration paritaire définit annuellement des orientations pour mobiliser le réseau autour d’engagements communs.
Cette année, des efforts particuliers sont déployés en faveur de l’équité dans l’accès à l’emploi et à la formation, notamment auprès des handicapés, des personnes en situation d’illettrisme et des seniors.
Université Paris Dauphine
Le Département d’Education Permanente (DEP) a pour mission de mettre en œuvre les ressources de l’université, selon des modalités qui permettent de répondre aux besoins de professionnalisation et aux demandes de formation des publics ne relevant pas de la formation initiale traditionnelle : cadres en activité, cadres demandeurs d’emploi, apprentis….
Il poursuit trois objectifs qui donnent lieu à trois grandes catégories d’activités :
- proposer une offre spécifique de formation,
- faciliter l’insertion dans l’offre « standard » de formation de l’université des publics en retour d’études,
- développer des prestations d’accompagnement de la formation : ingénierie de formation, audit, conseil,…
Le DEP s’adresse aux entreprises certes mais aussi à toute organisation qui souhaite collaborer avec l’université (Assemblée Permanente Chambres Métiers, Institut Supérieur des Métiers (artisanat) ;
Il collabore à plusieurs projets européens dans le cadre de programmes Léonardo et Equal. Le projet Equallity s’inscrit dans les préoccupations traitées par le DEP et tout spécialement sur les points suivants : - les réflexions engagées sur des parcours d’employabilité pour des faibles niveaux de qualification,
- la thématique du vieillissement au travail et ses impacts sur des parcours professionnels à repenser pour les « seniors »,
- la dimension du genre sur les thèmes du vieillissement et des parcours où la prise en compte des spécificités féminines a été peu étudiée.
Département Education Permanente de l’Université Paris Dauphine Place du maréchal de Lattre de Tassigny 75775 paris cedex 16.
01 44 05 43 97
RETRAVAILLER Un réseau de référencesDepuis 1974, le coeur du métier de Retravailler est l’orientation et l'insertion professionnelle (première insertion, réinsertion après un licenciement ou une interruption volontaire, évolution de carrière, changement d’activité) et ce, dans le souci de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Face à l’inégalité professionnelle entre femmes et hommes, Retravailler promeut la mixité des rôles sociaux : - Diversification des choix professionnels des femmes (et des hommes), accompagnement vers de nouveaux équilibres entre vie professionnelle et vie personnelle pour les femmes (et les hommes).
- Incitation des entreprises à recruter des femmes dans des filières où elles sont aujourd’hui peu présentes, accompagnement pour faciliter l’intégration dans l’environnement de travail (logistique, organisation, mentalités…).
Un réseau de compétences- 33 ans d’expérience, plus de 600 000 stagiaires,
- Un réseau de 90 sites en France, une Union Nationale,
- Un réseau européen, Europe Work Actions (EWA),
- 650 salariés, des équipes pluridisciplinaires,
- Une ingénierie et un guide des pratiques et outils pédagogiques,
- Une labellisation qualité (OPQF) norme française,
- Une mission d’observatoire de l’égalité professionnelle,
- Un dispositif permanent de formation de formateurs.
Une gamme de services pour les individus- Élaborer un projet professionnel,
- Diversifier des choix professionnels,
- Valider des acquis professionnels,
- Se professionnaliser dans le cadre des contrats en alternance et d’insertion,
Une gamme de services pour les entreprises et les organisations- Identifier, évaluer, développer les compétences de leurs équipes,
- Prendre en compte le projet personnel de leurs salariées,
- Développer la mobilité fonctionnelle et géographique,
- Construire des plans de formation et/ou d’action adaptés,
- Anticiper l’évolution des emplois et des compétences,
- Travailler à la mixité des emplois et à l’égalité professionnelle.
www.retravailler.org
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