L’âge et l’ancienneté professionnelle produisent de l’expérience et des compétences !
Ce sont des atouts pour les entreprises et pour les salariés eux-mêmes. Or l'accélération sans précédent des changements auxquels ils sont confrontés est un défi :
- Les entreprises sont tenues de s’adapter continuellement et rapidement aux évolutions technologiques et à celles des marchés,
- Les salariés sont obligés de se remettre en question pour s’adapter aux changements de l’entreprise.
D'où l'impérieuse nécessité d'aider les entreprises à prévoir et à anticiper les emplois et les compétences qui seront nécessaires demain.
Pour cela, Opcalia propose à ses adhérents des outils de GEPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) mais aussi des plans d'action qui doivent leur permettre de former leurs salariés pour qu'ils conservent un emploi, aussi longtemps que nécessaire.
L'expérience étant souvent capitale pour la performance de l'entreprise, Opcalia contribue à sécuriser le parcours professionnel des salariés qui se trouvent en seconde partie de carrière.
Fifti-Opcalia est un service destiné aux salariés en seconde partie de carrière
Créé en 2009, Fifti-Opcalia était le premier site Internet consacré excluisivement à l'optimisation des secondes parties de carrières, dans l'intérêt des salariés et des entreprises.
Il a été refondu en 2014 pour mettre en avant :
- Le Carnet de Rout professionnel, un outil de pilotage individuel de carrière pour les salariés
- La coopération intergénérationnelle, levier de performance pour l'entreprise
Fifti-Opcalia participe à la mise en œuvre des dispositifs destinés à favoriser l’emploi des Séniors et des Jeunes :
- Contrat et accords de Génération
- Entretiens professionnels, obligatoires en 2016, au minimum tous les 2 ans
- Développement du tutorat et du mentorat en entreprise
- Compte Personnel de Formation, opérationnel à partir de 2015
- Conseil en Evolution Professionnelle, extérieur à l’entreprise
